Nos engagements pour le développement durable (charte HQSE)

DANS TOUTES NOS PRESTATIONS, NOS OBJECTIFS PRIORITAIRES SONT :

• Garantir la sécurité de nos clients et de nos COLLABORATEURS
• Réaliser un travail de QUALITE et DURABLE
• Préserver le plus possible L’ENVIRONNEMENT

Nos engagements qualité pour une satisfaction du client

• Garantir que les exigences H.S.E. passent AVANT les considérations économiques
• Respecter les législations et réglementations en vigueur
• Placer le client au centre de nos projets en satisfaisant ses exigences et en anticipant ses attentes
• Mettre en place les moyens et la logistique nécessaires à la réalisation des projets suivant nos engagements
• Apprendre de nos erreurs et nous placer au quotidien en démarche d’amélioration continue pour maximiser la satisfaction de nos clients
• Garantir une politique tarifaire transparente

Une sélection rigoureuse de nos partenaires

• Privilégier des relations durables avec nos fournisseurs et sous-traitants, entretenir avec eux des relations mutuellement équitables
• Sélectionner des partenaires investis dans une démarche de développement durable et avec lesquels nous partageons les mêmes valeurs
• Privilégier des relations de proximité et choisir des fabrications locales, ou françaises, ou européennes
• Respecter les délais de règlement vis à vis de nos partenaires

Nos engagements sécurité

LA SÉCURITÉ, pour protéger NOS COLLABORATEURS ET NOS CLIENTS

• Respecter les législations et règlements en vigueur en matière de prévention des risques.
• Adopter une approche pro-active afin de garantir un cadre de travail sécurisé et sain à tous nos collaborateurs
  • nouveau bâtiment aux normes construit en 2014
  • contrats d’entretien réguliers (chaque année) pour l’ensemble de notre parc machines pour s’assurer de leur bon fonctionnement et en toute sécurité d’utilisation
  • entretien régulier par des professionnels et renouvellement régulier de notre parc de véhicules
  • visites de la Médecine du Travail sur notre site pour valider les bonnes postures des collaborateurs dans leur mission quotidienne, valider les bons emplacements des écrans d’ordinateur par rapport à la lumière dans les bureaux, évaluer, valider les risques et aider à prendre les dispositions nécessaires liées à notre activité
  • Entretenir les équipements de protection collective et de protection individuelle
  • promouvoir les initiatives de nos collaborateurs dans l’amélioration de la sécurité de leur poste de travail et de leur bien-être au travail. Se montrer à l’écoute des collaborateurs sur les améliorations souhaitées de leur poste de travail et de leur environnement de travail (dernier exemple : mise en place de bouchons anti-bruits PROTAC PASSTOP dernière génération moulés aux oreilles des collaborateurs sur table à commande numérique)
  • Préparer, organiser et planifier le travail durant toutes les phases de sa réalisation
  • Maîtriser les compétences, les formations et les habilitations des collaborateurs

formation de l’ensemble des collaborateurs en 2017 sur la sécurité en cas d’incendie et la manipulation des extincteurs,

formation fin 2017 sur un nouvel équipement de table de découpe à commande numérique,

formation en 2018 pour perfectionnement sur marquage / covering de véhicules,

formation de collaborateurs en 2019 pour un nouvel équipement d’impression grand format,

formation de collaborateurs pour le travail en hauteur / CACES,

formation en cours sur 2020 pour la mise en place et le déploiement à l’ensemble du groupe d’un nouvel E.R.P.

• Sensibiliser et motiver les collaborateurs sur ces aspects de sécurité et d’hygiène au travail par la communication.

• être particulièrement vigilant sur les sites de nos clients pour lesquels nous intervenons pour des prestations de poses :
  • réalisation et respect de plans de prévention lorsque nos clients le demandent
  • réalisation de visites de pré-chantier chez nos clients avant le plus grand nombre de prestations afin d’identifier les points techniques, sécuritaires et d’accès dans le but d’anticiper les situations et points de blocages éventuels
  • port des EPI adapté à chaque situation pour nos collaborateurs sur site
  • balisage des zones de chantier pour la sécurité de nos clients et leurs usagers
  • phases de travail en hauteur avec conduite d’engins/nacelles = autorisations de conduites, permis CACES adaptés, locations de nacelles chez loueurs renommés et sérieux sur la place toulousaine pour avoir du matériel à jour en terme de sécurité
  • A venir sur 2020 = identification de nos collaborateurs poseurs sur site par une tenue portant nos couleurs et notre logo.

Nos engagements SOCIAUX et sociétaux

• Bannir toute forme de discrimination à l’embauche, à la rémunération et à l’évolution professionnelle
• Conforter la parité Homme / Femme. A ce jour, notre effectif sur le Groupe est de 23 personnes répartis en 9 femmes et 13 hommes.
• Adopter une démarche globale d’amélioration continue de la qualité de vie au travail de nos collaborateurs
  • Respecter l’équilibre vie privée / vie professionnelle, comprendre et s’adapter face aux impératifs privés de chacun face à des RDV médicaux pendant la journée ou d’enfants malades.
  • Aménager les horaires journaliers de chacun en fonction de ses contraintes et de la distance « domicile-travail » (opérationnel depuis 2014)
• Favoriser et entretenir la cohésion au sein du Groupe des 3 entreprises en encourageant à la fois le dialogue social, les initiatives individuelles ou collectives, les brainstormings sur de multiples projets internes, et en renforçant l’implication des collaborateurs via la concertation pour certaines prises de décisions.
• Strict respect des droits de l’Homme, ne pas avoir recours ni au travail forcé ou obligatoire, ni au travail illégal, ni au travail des enfants et adolescents
• Aider l’entrée dans la vie professionnelle des jeunes actifs via l’alternance et les stages d’entreprises.
• nous accueillons depuis octobre 2018 un Apprenti en CAP Signalétique et Décors et il est prévu qu’il fasse à partir de septembre 2020 un BAC PRO, toujours en alternance au sein de notre société.
• en 2019, nous avons embauché 2 personnes âgées de 19 et 21 ans ayant obtenu leur diplôme de BAC PRO en Signalétique et qui n’avaient pas d’expérience professionnelle.
• nous avons accueilli en 2019 des jeunes collégiens et lycéens pour des stages d’observation en milieu professionnel.
• Partager un projet d’entreprise avec l’ensemble des collaborateurs afin de donner du sens à nos actions, du sens à notre quotidien.
• Action de mécénat = partenaire depuis 2019 de l’association Petit Cœur de Beurre.

Nos engagements environnement: respecter les valeurs du développement durable

• Respecter les législations et règlements en vigueur
• Limiter les nuisances générées par nos activités
• Prévenir les risques éventuels de pollution
• Anticiper les évolutions de législation et de pratiques, se préparer aux futures mutations de nos métiers en matière de protection de l’environnement
• Transition énergétique en cours du parc machines depuis 2016

Préserver la qualité de l’air et de l’eau

• Remplacement sur février 2020 d’une imprimante numérique ECO-Solvant par une imprimante numérique à technologie UV-LED marque HANDTOP ne faisant plus appel aux encres à solvant et n’utilisant plus de lampes halogènes pour le séchage de l’impression. Nous allons ainsi réduire de 25% minimum sur 2020 notre consommation d’encre solvant (il restera 3 machines à encre solvant sur notre parc de 6 machines d’impression)
• Renouvellement progressif de notre parc de véhicules pour utiliser des véhicules moins polluants et répondant aux dernières normes anti-pollution : sur un parc de 9 véhicules, 1 véhicule hybride acquis en 2020, 3 véhicules neufs acquis en 2019 dont 1 hybride et un véhicule remplaçant un véhicule utilitaire de plus de 10 ans, 1 véhicule neuf acquis en 2018, et renouvellement d’un à 2 véhicules projeté en 2020.

Préserver nos forêts

• Utilisation de papier PEFC issu de forêts durablement gérées (prélèvement forestier réfléchi et des aménagements forestiers) et respectueux de l’environnement.
• Mise en place et déploiement sur ce début 2020 d’un nouvel E.R.P. complet qui sera utilisé par 100% des collaborateurs et dont un des buts recherché est précisément d’instaurer une politique ZERO PAPIER.

PROPOSER A NOS CLIENTS UNE GAMME ALTERNATIVE DE PRODUITS PLUS ECOLOGIQUES

• Soucieux de préserver notre environnement et notre planète, nous sommes en veille technique et technologique constante afin de connaître les nouveaux produits plus respectueux et plus écologiques. Nous nous appuyons pour cela à la fois sur plusieurs de nos fournisseurs habituels et récurrents ainsi que sur de nouveaux fournisseurs émergents qui distribuent des produits plus « propres ». Nous testons ensuite nous-mêmes les solutions techniques et nouveaux produits avant de les sélectionner et les ajouter à notre panel de solutions pour nos clients.
• Nous pouvons à ce jour proposer à nos clients une gamme alternative à la gamme « habituelle » et constituée de produits plus écologiques :
  • Film blanc polypropylène SANS PVC imprimable pour surfaces planes type vitres, pour marquage durée de vie 2 ans en intérieur, imprimables en UV
  • Film blanc polyoléfine SANS PVC ni phtalates imprimable pour surfaces planes type vitres, pour marquage durée de vie 2 ans en extérieur, imprimables en UV
  • Film blanc polymère PVC (marque 3M) sans PVC, imprimable, durée de vie 5 ans,
  • Film polypropylène de protection sur impression pour prolonger la durée de vie des visuels, sans PVC ni plastifiants, rendu très transparent, durée de vie de 5 ans
  • Film extrudé (marque 3M) de protection sur impression pour prolonger la durée de vie des visuels, sans PVC ni plastifiants, rendu très transparent, prolonge la durée de vie de 8 ans
  • Film polyester de protection anti-graffitis
  • Toiles écologiques Evergreen contituées d’un support polyester et d’une enduction à base d’eau. Garanties sans PVC, sans phtalates, sans formaldeides, sans phosphate ni esther de glycol. Ces toiles sont adaptées, selon leur épaisseur, pour de l’habillage mural, des kakémonos, des banderoles, des calicots, des toiles tendues sur mur.
  • Papier peint lessivable intissé, satiné, imprimable, AquaPaper pour impression UV

Prévenir et gérer les déchets

• Tri des déchets en production : papier, carton, bâche… la collecte puis le recyclage sont assurés par des sociétés spécialisées.
• Optimisation des matériaux : dans la mesure du possible, les travaux sont imposés en amalgame afin d’optimiser les planches de papier, les rouleaux d’adhésifs, les plaques de Dibond, les plaques de Gravotac, ceci permettant de limiter au maximum la gâche et les rebuts.

• Recyclage ou collecte des cartouches ou bidons d’encre via des filières spécialisées des consommables inhérents à l’impression (cartouche de toners, récupérateurs d’encres, photorécepteurs, chiffons souillés…)

Réduction de notre consommation d’énergie

Nous limitons notre consommation d’énergie grâce à nos choix d’équipements et en sélectionnant des fournisseurs proposant des solutions éco-énergétiques.

• objectif de baisse de la consommation électrique de notre bâtiment = remplacement validé en 2019 des éclairages néon de nos bureaux par des dalles LED, remplacement d’une machine d’impression numérique par une nouvelle machine consommant nettement moins d’énergie.
• Utilisation de 2 machines d’impression table à plat UV de marque SWISS Q PRINT, marque Suisse qui fait référence dans notre métier pour son engagement pour une empreinte écologique la plus réduite au monde dans le domaine de l’impression grand format :
• plus de 60m2 imprimés avec seulement 1Kw,
• impression conforme aux normes du jouet enfant,
• conforme REACH et RoHS 2,
• certifiée GreenGuard Gold,
• Certifiée IMO (éco label),
• sans NVC ni COV.
• ces imprimantes sont fabriquées en Suisses avec des pièces produites à plus de 90% dans un périmètre de 90% de l’usine.

DEMARCHES LIEES A L’OBTENTION DE LA MARQUE IMPRIM’VERT et de la norme ISO 26000

Notre objectif d’ici fin 2020 est d’obtenir l’autorisation d’utiliser la marque Imprim’Vert.

Le cahier des charges Imprim’Vert est fondé sur cinq critères : la bonne gestion des déchets dangereux, la sécurisation de stockage des liquides dangereux, la non-utilisation des produits toxiques, la sensibilisation environnementale des salariés et de la clientèle, et le suivi des consommations énergétiques du site. Nous sommes à ce jour en train de bien valider les différents critères point par point pour permettre l’obtention de la marque avant fin 2020.

Normes ISO 26000 :  nous entamons les démarches et pistes de réflexions pour aboutir courant 2021 à une normalisation ISO 26000. Cette première étape permettra de poser les bases de travail pour ensuite nous engager sur le chemin des normes qualité ISO 9001 et environnementale ISO 14001.